于东来个东谈主账号截图

于东来暗示，要是按照胖东来文化理念达到健全的东谈主格、阳光解放的生命现象的规范给胖东来团队和个东谈主打分，满分100分的规范，他给胖东来东谈主最多打10分，这依然比昔日越过好多，终了充满解放精神的、幸福自得的生命和生活现象是一个需要科学先进的措施和漫长的经由。

于东来称，在生涯层面，三十年以来胖东来企业运营王人是很松驰解放的。在精神层面，二十多年来，天然胖东来企业相称死力，但胖东来东谈主跟着文化理念的培养和生活模式的培养才刚刚起步。

于东来个东谈主账号截图

6月12日半夜，于东来曾履新工薪酬问题再次发表倡导。

他以为，凭据骨子情况来说，30年来胖东来任何岗亭的职工和措置东谈主员的专科才能王人不具备联系的薪酬收入。为了培养胖东来东谈主健康的品格、沉寂生涯的才能、创造好意思好生活的才能，以及为社会创造好意思好价值的才能，30年来胖东来一直用超值的薪酬战略确立职工、带动职工健康成长，朝着设定的指标和理思死力。

于东来暗示，胖东来恒久王人会不竭此项战略，直到胖东来东谈主得益领有优秀品格教养和优秀专科才能的振奋，远弘大于薪酬收入振奋的指场地时代，这才无愧于胖东来像学校性质的企业和胖东来东谈主真实追求的愿景。

于东来（图源：读秒财经）

此前，胖东来官方账号发布“娴雅飞轮”东谈主才小组磋商共享会视频，于东来在会议上暗示，公司30年以来，基本上王人是使用卓绝职工盼望的薪酬，这样好的少许是能引发人人的存眷，不好的少许，会产生“溺爱”，“其实人人不值这样多钱”。

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该言论在网络引发争议，有不雅点以为胖东来之后或将调养薪酬战略。对此，于东来发文否定称，HG官网(HoGaming)胖东来未有任何调降工资战略，胖东来仅仅在培训中率领职工学习擢升个东谈主品格及专科才能，跟上公司运营规范，确立职工个性自信和好意思好生活的才能，请人人不要误读。

6月12日，胖东来官方就网络上出现多数对于“胖东来大幅降薪将调养职工薪酬”“职工不值这样多钱”“职工收入六千依然相称好了”等话题的磋商，作以下要点讲明：

2025年11月12日，胖东来在举行里面“娴雅飞轮”东谈主才小组的磋商共享时，东来哥针对东谈主力资源方面进行了共享，其中谈到了对于科学先进的薪酬轨制应该是围绕公柔软解放，在保证平允平允的基础上，既体现职工的价值，又能引发职工的存眷，让职工对本人才能有准确评估，岂论在职何企业王人能解放聘请事业。这次娴雅指导力系列是企业近两年里面培训学习的共享贵府，近日咱们通过官方抖音公开出来亦然但愿在东谈主力资源方面八成对人人有所匡助。对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，而况部分用户暗里添加事实，合手造共享会联系“降薪”言论，已脱离对公开视频的褒贬边界，对胖东来企业形成了严重的伤害，对社会公众形成了严重的误导。

胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬战略是在平允平允的基础上保险薪酬收入与创造价值相匹配，主义亦然为了培养东谈主和确立东谈主。

数据败露，比年来胖东来销售额大幅增长。本年1月，胖东来公布了2025年谋划数据，全年销售额达235.31亿元，比拟2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，终了同比增长38.71%。

2025年6月HG官网(HoGaming)，于东来曾公布职工福利：2025年胖东来8000多名职工税后平均月收入9000元；净利润计算15亿元，平均职工每东谈主分拨10万元，措置层加工夫东谈主员平均每东谈主分拨70万元。